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安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗公告

發(fā)布日期:2023-11-17 瀏覽次數(shù):10186

為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)全面深化改革推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的總體目標(biāo),適應(yīng)安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“建工檢測(cè)”)“五化五做”發(fā)展要求,優(yōu)化中層隊(duì)伍結(jié)構(gòu),形成干部能上能下、能進(jìn)能出的良性機(jī)制,經(jīng)建工檢測(cè)黨委研究決定,對(duì)管理部門和部分分站中層管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

中層正職崗位3名、中層副職崗位5名,具體是:

1.部分管理部門:審計(jì)(紀(jì)檢)部部長(zhǎng)1名;黨委工作部(人力資源、工會(huì)、共青團(tuán))副部長(zhǎng)、市場(chǎng)發(fā)展部(法律事務(wù)部)副部長(zhǎng)、戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng)各1名。

2.部分分站:滁州分站和亳州分站站長(zhǎng)各1名,副站長(zhǎng)各1名。

二、報(bào)名范圍

建工檢測(cè)符合崗位條件的在冊(cè)在崗員工。

三、崗位條件

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”,始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,善于組織協(xié)調(diào),有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé)。

3.適應(yīng)企業(yè)“五化五做”發(fā)展需要,堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),敢闖敢試,開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,密切聯(lián)系實(shí)際,卓有成效開展工作,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀和權(quán)力觀,堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念,正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,真抓實(shí)干,推動(dòng)建工檢測(cè)高質(zhì)量發(fā)展,工作實(shí)績(jī)突出。

5.身心健康,具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)資格條件

1.現(xiàn)任中層管理人員競(jìng)聘同職級(jí)崗位或低于現(xiàn)職級(jí)崗位的,不受具體資格條件限制。

2.部分管理部門和分站中層管理崗位資格條件詳見附件1:建工檢測(cè)部分管理部門和分站中層管理崗位競(jìng)聘信息表。

3.特別優(yōu)秀的,年齡、學(xué)歷、職稱等要求可適當(dāng)放寬。

(三)具有下列情況之一的人員,不得報(bào)名競(jìng)聘:

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

2.受過刑事處罰或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

4.其他不宜報(bào)考的情形。

四、競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘工作按照公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,采取自愿報(bào)名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序,依次進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:自11月17日至11月25日17:00,節(jié)假日期間正常報(bào)名,逾期不予受理。

2.報(bào)名方式:每人限報(bào)1個(gè)崗位。有意者可登錄安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站或微信公眾號(hào),下載《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》(附件2),通過郵件投遞方式報(bào)名。郵件以“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”打包命名(如“001+張三+139********”),發(fā)送至指定郵箱ajjckj@163.com。

經(jīng)報(bào)名人同意,黨工部報(bào)經(jīng)黨委同意,可對(duì)報(bào)名崗位進(jìn)行調(diào)劑。

報(bào)名需提交以下材料,按序編號(hào)打包發(fā)送,其中(1)(2)(3)項(xiàng)為必須提供材料:

(1)《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》;

(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(掃描件);

(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職(執(zhí))業(yè)資格等證書(掃描件);

(4)獲獎(jiǎng)證書、代表性工作成果和其他輔助證明個(gè)人任職及能力的非涉密材料。

未按格式要求投遞報(bào)名材料的視為作廢,郵箱收到報(bào)名表后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)回復(fù)信息,請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

(二)資格審查

報(bào)名截止后,由公司根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過(含)2人,進(jìn)行公開競(jìng)聘。競(jìng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與競(jìng)聘公告職位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消選聘資格,由此產(chǎn)生的一切后果由競(jìng)聘者自負(fù)。資格審查貫穿競(jìng)聘全過程。

(三)競(jìng)職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和崗位匹配度。(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

(四)組織考察

依據(jù)競(jìng)職答辯成績(jī),結(jié)合崗位要求,競(jìng)聘者一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等綜合考量,研究確定考察對(duì)象,并組織考察。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

(五)聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后,提交公司黨委研究決定聘任事項(xiàng)。公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項(xiàng)。如在資格審查、確定考察對(duì)象、研究擬任人選等競(jìng)聘過程中,出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況,經(jīng)公司黨委研究,可調(diào)低比例要求或減少、取消競(jìng)聘崗位。公司黨委對(duì)本次競(jìng)聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無(wú)異議的,辦理相關(guān)手續(xù)。競(jìng)聘提拔人員實(shí)行試用期制度,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一)此次競(jìng)聘工作在建工檢測(cè)黨委領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督下,由公司黨委工作部具體實(shí)施。

(二)本競(jìng)聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司黨委負(fù)責(zé)。

(三)聯(lián)系人:羅先生(聯(lián)系方式:15855111988)。

(四)監(jiān)督電話:0551-65152273。


附件1:建工檢測(cè)部分管理部門和分站中層管理崗位競(jìng)聘信息表

附件2:安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表

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